大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关键词排名优化乐云seo的问题，于是小编就整理了1个相关介绍关键词排名优化乐云seo的解答，让我们一起看看吧。
如何看待苏宁校招负责人在广东工业大学宣讲会公然侮辱学校性质？
作为二本、三本毕业生，应该有“钢铁之心”而不是什么“玻璃心”。
上不了台面的企业招聘负责人多的是，看不起非211/985毕业生的同事以后也不在少数？那你怎么办呢？来一个骂一个，还是完善自己，让他们一边凉快去呢？
01.我就是非211/985毕业生
我本人：1997年，毕业于天津广播电视大学一轻工作站国际贸易大专班连三本都不是，就不是本科，当年自卑到从天大门口路过都要绕着走，高中时那种认为好同学只会考试，其他没有长处的想法荡然无存，有能耐你应该先把学上好了。后来找工作时也是四处碰壁，再后来明白一个道理，对个人而言，学历和能力一样重要，准备了2年之后，30岁头上考入了北京邮电大学就读工商管理学硕士，至今，出版图书4本、翻译图书2本，在全国十几所知名大学进行过主题分享。重点是：在慢长的人生当中，起点也许很重要，但它并不决定一切，走到哪儿最终还看你我的努力。02.上不了台面的老板和同事以后还会有，你准备怎么办？
“上不了台面”就是那种狗眼看人低的主儿。他们会因为你的学校不是211、性别不是男（或者女）、身高不足2米33、没留过学而看不起你，就像这次苏宁校招负责人在广东工业大学宣讲会的表现。你准备怎么办呢？运用舆论武器让他们道歉，然后把他们掀翻在地再踩一脚？这样是挺解气，但是除了解气之外并没有什么用处……狗眼看人低的老板或者同事不会因此而改变，你我倒是可能以为自己站足了理，可以不用改变什么。谁歧视我，我就让谁给我道歉！能活成这样，也是很累的。我的建议是：随他去吧！在招聘时暴露歧视未必不是好事，好过，你费力去面试，到了现场才知道——他们司有个隐性规则，不要非211/985的学生。而且，歧视在职场里是普遍存在的。我们能做的只是——自己长能耐并拥有一颗钢铁之心。谁走到最后，谁走的最远。03.认知升级：自卑是种借口
根据奥地利心理学家阿德勒的观点：自卑人人都有，它本身并不是坏事。自卑源于我们想摆脱无力状态，追求进步的普遍欲望，当我们为树立的某个目标而奋斗，对于无法达成理想的自己就会产生一种自卑感，它可以成为努力和进步的契机。正是因为对学历抱有自卑感，我们才更愿意付出加倍的努力。如果你认为不是895、211毕业，那么我们就能XXX，那就错了，这是将本来没有关系的事情解释成好像有重大关系。任何公司看的都是应聘者的能力，学历是能力的一种体现，但不是唯一的体现方式。走入社会之后，你我仍然有机会靠自己证明实力！至于，有人认为说你不是XXX毕业的，所以就要怎样怎样，那就随他去吧。走自己的路！这是“张大志leo”的第230个原创问答。
兼容并蓄交织感性理性，无常商界一片有情天空！
欢迎关注转发或者留言讨论，让我们用更全面的视角认识周围的世界。
对于这样的情况其实就是企业在招聘时普遍存在的“学校歧视”问题
尽管在2013年4月，教育部就明确要求，高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布限定985高校、211高校等招聘信息。但是求职时还是会经常碰到部分企业要求应聘人员毕业院校为211或者985，特别是大学校招时候，这算是就业歧视吗？
“对不起，我们只要985211高校的毕业生……”
“对不起，虽然你是985研究生，但你的本科只是三本高校……”
……
对于非985毕业生来说，HR拒绝的理由总是如此直白却又无从反驳，这道门槛真的跨不过？
有人认为：纵使名校发掘优秀人才的概率会大一些，但是即使是普通大学毕业的学生，大牛也是很多的。唯“985、211”、“以校取人”的做法是一种就业歧视。但企业人力资源管理者认为：这是企业减小招聘成本的一个办法。企业没有更多时间到普通高校选拔人选，因为名校学生的整体素质好，易选拔。
可以通过正常努力达到的，叫“标准”；不能通过努力达到的，叫“歧视”。
比如有些企业招聘需求上所需要的各种执照、文凭，这些都是可以公平竞争得到的，是一种能力的证明，这些就是招聘当中的标准和要求；但有些招聘条件的“招男不招女”或是“不招东北人”，这些是预设好的，不是通过个人自身能力的提升就能达到的要求，才是歧视。
考上“985、211”很明显属于第一种。
其实究其根本原因其实就是：降低筛选成本
985/211的身份是经过高考这个门槛筛选过一次的，尽管这个筛选过程并非完全客观合理，但对于企业来说，利用这个已经被筛选过一次的结果，可以大大降低招聘成本。
一般来讲，经过高中三年的洗礼，能考上211/985的同学，都是相对聪明，勤奋，有目标，有毅力的人，这些人与企业对人才的需要是相通的。
至于企业需要的其他品质，比如沟通，表达，合作这些，可以通过后续面试过程筛选出来。实际上不仅仅是211/985这个条件，招聘条件上的任何硬性要求，都是一次粗放的筛选过程。本科学历，英语六级，工作三年以上等等，无一不是希望通过这些硬性条件减少候选者的范围，从而增加招聘效率，节省招聘成本。
当然了，被硬性条件排除在外的员工，肯定有优秀的，不过，那又如何呢？每年211/985毕业的学生那么多，足够他们挑选了。
这事要说是“侮辱”学校，略有点言重。但肯定是极不礼貌，对学生的人格不尊重。被人这样对待，学生有权利表达不满和愤怒，最好能够反击一下。比如问一下苏宁的这位HR，你是不是985/211出来的呢？如果不是，你当初怎么蒙骗了公司混进去的？如果是，你怎么不去985/211学校招人，跑到我们这种地方来，太委屈你，请回吧。
当然这都是气话。人格尊严是要维护的，但在实力方面被人鄙视了，好像也没什么更多的办法。积极的态度还是不要放弃任何一个努力的机会，将来挣回这口气。当初国家搞211计划和985计划，是要尽快促进高等教育的发展，本意并非不好。但是这个事情的最大弊端就是区分了等级，制造刻板印象。这个等级标准还在后面的多个环节不断地复制和延伸，导致很多学生一失足成千古恨，永远在鄙视链的末端而无法翻身。从学生的个人发展和自由竞争角度来说，确实不好。在政策层面上，国家也知道要改进完善，但还需要更大的决心和动力。也有一些学校试图抗争这种等级格局。曾有报道说某银行不招深圳大学的学生，说他们不是985。校长一怒之下宣布抵制某银行，在公众中获得敢言敢怒的赞誉。因此任何时候都要看到，总有一种力量要改变不合理的格局。但学生自己的积极和努力永远都是第一位的。能不能将打击转化为动力，还是要看自己。
刚刚看过一本书，叫《政策制定的艺术》。作者考希克· 巴苏是经济学教授，曾任印度政府的首席经济顾问。他主张国家投资办少数几所研究型的一流大学就够了。绝大多数青年人将来并不做学术研究，因此，大多数大学应该面向社会的各行各业，最好能够吸纳各种市场和社会投资，帮助学生在多个领域中获得发展机会。我觉得这样的思路就很有启发。我们的211、985、双一流是按照研究型大学的标准来确定的，然而中国和印度一样，大多数人并不做学术研究，也不必要。但企业却从研究型大学中招好学生，这个事情包含了多个角度的错位。而那位HR满嘴胡言，令大学的体制尴尬，令他自己和企业掉架子，也伤害学生的感情。没有一方得好处，这样的局面真应该改一改了。
HR的哪一句话侮辱了？请不要肆意污蔑苏宁！
苏宁给二本的人也提供了匹配的岗位。
众所周知，管培生不需要太高精尖的实操技能，因此二本去做管培生实属中华民族的人才浪费！是什么人就该去干什么活，985的校园活动和社会实习教育一直在训练他们的管理才能，分配到管理岗也是水到渠成。
企业不管做出什么决策，都是深深影响企业自身命运和未来的，企业并不傻！
企业必须对不同类别人才区分招聘，不是因为这样做最正确，而是因为企业实在负担不起一本二本满把抓的高昂成本！实在是负担不起！毕业生太多太多了，并不是任意一个三985的博士或者海归博士都能成功竞聘上管培岗的！淘汰的哗哗的！
你以为罗玉凤提出的条件高吗？你觉得本科清北、硕博海外，金融或IT专业，身高180以上，仪表出众的男性党员凤毛麟角吗？你去国有大银行的总部面试去看看吧！把一个大酒店挤得满满当当的挤破头了都要！
人不要总说自己多优秀自己有实习自己有奖学金，这世界不看你自己，而是看对比！请多看看世界上其他优秀的人吧！你优秀没用，你比别人优秀才行！
对先天客观因素的区分才是歧视，比如性别肤色民族身高家庭经济等等。而对后天能力的考察区分并非歧视，比如硕士学历证书代表某人通过了对本科理论知识的考察、本科学校证书体现了高考对该生的文理工基础的能力考查，四六级证书体现了教育部对某人处理外语文献资料能力的考察，等等。
我们广工人从来是靠真本事，阿里，腾讯，百度的，大有人在，苏宁不去也好。广东工业大学号称宇宙供热大学，高考688的同学们，清华北大可以考虑一下，广工就别想了。广工有历史最悠久的女生节，每年的十一月为期一个星期。图书馆像个魔方，全玻璃结构，身份广工人我骄傲
我觉得作为私企，有歧视的权利，但不应该在公开场合说。
这道理很简单，你歧视二本院校的学生，不招聘那样的学生，非要招聘985、211的学生，那就要承担更高的用人成本，再次本身招聘和结婚类似，这是双向选择的问题，嘴上不说，心里就觉得二本学校LOW，不招聘你，不也是一样，用人单位自主选择权还是有的。
我们要明白为什么会存在这样一种歧视，歧视的核心不在偏见而在信息成本和时间成本，作为一个大企业的HR来说，时间成本真的很高，好的企业投递的简历又实在太多，没时间看，那就采取最简单的办法，一个中山大学，一个广工的，你觉得HR会先给哪个同学打电话，标签的作用不是歧视，是节约时间，当然有可能广工的学生比那个中山大学的学生更合适某个岗位，但不好意思，真没空24小时全覆盖的去了解每个同学，这种歧视是在时间资源制约情况下的权宜之计，真没办法。
当然，这仅仅适合民企，权责自负，你歧视，你就要承担相应的风险，对公权是不合适的，因为这是天下公器。
假如深圳ZF帖个告示说“预防河南诈骗团伙”那就不对了，再说个故事比如钢贸崩盘的时候，上海银行对胡建某地的人信用卡都不批，银行为了自己的资金安全不放款完全是经营自主行为，银行也损失了放款可能有的利息，个人也是，你尽可以歧视安徽人，河南人，但你也因此无法和他们做生意，而遭到损失，当然也避免了做生意产生的风险，你也错过了欣赏徽派建筑和龙门石窟的美景，但这完全是你个人的选择，无可厚非。
到此，以上就是小编对于关键词排名优化乐云seo的问题就介绍到这了，希望介绍关于关键词排名优化乐云seo的1点解答对大家有用。
