大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于seo从业人员优化的问题，于是小编就整理了2个相关介绍seo从业人员优化的解答，让我们一起看看吧。
怎么样做好网站的 SEO 优化？
网站优化不是一句两句就能说清楚的，所有网站的优化基本都是一样的。网站的优化是一个长期的过程，短则几个月，长则好几年。下面介绍几点常用的方法，仅供参考：
关键词的选择
首页网站在你建立的时候，就应该将目标关键词，千万不能等网站建立了，百度收录了，再去重视这些，要不然你会后悔的。然后就是借用一些工具来查询长尾关键词，看看哪些词是搜索量比较大的，然后可以优化一些量小的词，重而连带影响到量比较大的词。
高质量的原创文章
3年前，我们说原创文章，现在我们依旧在说，证明原创文章对百度来说还是很有利的。记住，千万不要伪原创。每天网站都需要更新一定量的内容，选择好了关键词，从关键词入手，从经验、操作步骤、注意事项等方面入手来采写文章用于内容的更新，这样也能做好SEO优化工作，让搜索引擎通过内容页面找到网站，提升流量，提高网站排名。
优化内部与外部链接
虽然是新手，但也需要主动的去认识一些行业内的朋友，给自己的网站做一些友情外链接。也要学会与一些网站合作，借力使力不断提高网站的影响力。在你运营网站时侯，如果遇到网站架构不合理的地方，也可以让开发者及时的进行内部结构调整，以便让自己的网站更便于搜索引擎抓取信息的方式蜘蛛爬行的进行，这样搜索引擎收录网站内容越多，权重就越大，SEO优化目标就易于实现。
答案是在这个网站里面找的 http://www.81hxxy.com 里面还有更多相关的知识，还有教学视频
在互联网时代，得排名者得天下，SEO发展的这么多年了，让用户在第一时间搜索到你的网站提高注册访问量，是网站优化的目标。
但现在做SEO的人多了，竞争变的大了，慢慢的也变的不好做了，特别是双微一抖的今天，但其根本还是提高优化技巧+持续提供优质原创内容，努力解决用户需求，迎合我们的用户，那么你的网站一定能创造更多价值。
下面我来介绍5款SEO一定会用到的优化工具，帮助SEO们提高优化技巧。
综合类查询工具——站长之家
站长之家是站长的必备工具之一，能查到自有网站在各大搜索引擎的信息，包括收录、反链、关键词排名，还能查到域名的相关信息,比如域名年龄相关备案等等，为及时完成网站优化提供便利。
关键词查询工具——百度指数
百度指数基于百度搜索引擎，收录更为全面丰富的行业、品牌、产品相关搜索词，能够分析关键词在过去一段时间的媒体关注度&用户关注度，对于了解网民对于行业、细分市场、品牌的关注走势及需求特征裨益良多。
文案沟通工具——永中优云
永中优云是永中软件推出的办公云平台，团队创建以及多人编辑功能，为团队实时沟通、文案编辑提供便利，办公更轻松；大容量存储以及自动保存功能，为文件归档、文案保存提供便利，办公更高效。
网站排行查询工具——ALEXA排名
Alexa提供了包括综合排名、访量排名、页面访问量排名等多个评价指标信息，当前拥有网址链接数量多达几十亿，每三个月公布一次新的网站综合排名，是当前较为权威的网站排行查询工具。
网站收录查询工具——MOZ Open Site Explorer
自从雅虎Site Explorer关闭之后，这款工具就成为最受SEO工程师欢迎的网站收录查询工具了，只要输入相关网址，就能查询到该域名的详细外链情况。
5款工具已经介绍完了，而如何提供优质原创内容在于平日生活中的对用户和产品的深刻理解，希望看完以上内容对各位网站SEO优化有所收获。
1、网站地图实时更新
网站地图对于蜘蛛快速抓取网站内容非常有帮助，网站地图好比一个网站的结构图，把网站所有的链接集合在一个页面上，便于蜘蛛快速抓取整站内容;在网站内部常见的地图格式是sitemap.xml，蜘蛛在抓取网站内容之前，先会抓取robots文件，把网站地图URL放到robots文件中，蜘蛛会沿着网站地图URL进行抓取，切记不要屏蔽蜘蛛对地图抓取，保持网站地图实时更新，从而保证蜘蛛能够获取最详细、最新的信息。
2、网站内部各导航
网站导航在内部链接中，导航包括主导航、二级导航、底部导航、面包屑导航，占有非常重要的位置，不仅影响到优化，还有用户体验，保持导航的通畅、完整，方便引导用户，有助于提高浏览量，方便蜘蛛快速抓取网站内部每一个页面，提高蜘蛛的深度抓取。
3、内容的相关性
比如说A页面讲的是学习SEO优化的网站，而B页面讲的是SEO优化的有关知识。在A、B两个页面中，体现的关键词是SEO优化，所以把A页面的内容链接到B页面是理所当然的了，当然B页面也可以链接A页面。
4、关键词的相关性
如A页面中含有关键词SEO优化，而B页面是介绍有关SEO优化的内容，那么可以把A页面中的SEO优化这个关键词做个超链接，链接到B页面中。当用户浏览A页面内容时，通过SEO优化这个词的超链接，可以直接进入B页面，这样也提升了网站的浏览量。
5、一定要白帽SEO
白帽SEO是一种公正的手法，是使用符合主流搜索引擎发行方针规定的seo优化方法。白帽SEO一直被业内认为是最佳的SEO手法，它是在避免一切风险的情况下进行操作的，同时也避免了与搜索引擎发行方针发生任何的冲突，它也是SEOer从业者的最高职业道德标准。白帽SEO关注的是长远利益如果坚持不使用作弊手段，不出意外的话，白帽SEO运营的网站应该可以得到好的流量和排名，也就有了赢利点。而且后续对搜索引擎的依赖度更小。从长远的利益发展建议大家网站优化还是通过白帽手法。总之，白帽seo优化就是用正规的手法来优化网站使之符合搜索引擎的排名机制。
6、友情链接质量要高
不要以为友情链接越多越好，友情链接的质量对网站优化有很大影响。因此，高质量链接是非常重要的，大家不要交换一些垃圾的友情链接，另外，我们交换友情链接的时候要注意对方网站的导出链接不能超过30个。
1.网站名称放上你的关键词，介绍用长尾关键词也就是title标签处
2.在网站内容页描点，增加自己的链接。俗称内链
3.互换友情链接，更新原创。
4.新站的考核期一般为3个月。这三个月内要保持网站持续更新
5.在各大论坛发外链，提高网站的暴不度。
6.设置好自动推送给百度。坚持做到以上6点，三个月内必会有排名。如有须要也可以连系我
一个网站的优化从刚开始要进行网站建设就已经要进行规划的，包括内容版块儿，网站结构。
最重要的是在网站开发过程中将SEO优化的元素嵌入到网站的结构、代码中。这部分我们称作基础性优化，包括减少DIV标签的层级，合并JS加载项，CSS样式优化，面包屑设计，次导航设计，首页链接数量，URL标准化。这些是以后进行站内优化和站外推广的基础，如果基础性优化做不好，以后的工作开展就会大大折扣。因此网站建设这一过程至关重要，不是随便做几个特效让自己看得过去，而要做到实处，以搜索引擎体验良好的角度去设计网站。
基础性优化做好以后就是内容和外推。这方面追求得更重要的是质量，内容的原创度和外链的高质量都是推广的重要指标。且勿急于求成，去做过度优化的事情。
小网站做细节，大网站做策略！
小网站怎么做细节呢，这里主要涉及到seo优化技巧，包括TDK、前端优化、链接优化、框架与结构，这样的技巧网上很多，可以去了解一下！之后在做用户体验！
大网站做策略怎么搞呢？把握一个核心点就是以数据为支持的用户体验优化！感兴趣的可以了解一下！
无论怎么优化一定要明白seoer做网站整体优化的服务对象：老板、用户以及搜索引擎！
优化之路且行且珍惜！
如何组建靠谱的SEO优化团队呢？
团队的组建需要依据赋予团队价值的角度出发，对于SEO自身而言，传统意义上的SEO就是针对搜索引擎获取自然流量的一种网络营销手段，但在互联网飞速发展下对SEO又赋予了新的价值，前两天读到一篇公众号的文章《自媒体横行的时代SEO优化还有做的必要吗？》颇有共鸣。在SEO视界的这篇文章中提到的一个观点是：不要误解SEO，不要怀疑SEO，更不要说SEO没有做的必要。SEO不仅是实现搜索引擎引流，同时也是当下互联网搜索端口建立产品/企业品牌的优选方式。原文中作者针对不断变化的互联网环境，肯定了SEO的引流价值，也对自媒体时代的SEO进行了价值上的升华，只要搜索需求存在，那么SEO便大有可为。
对照SEO的引流以及品牌建设价值，一个SEO团队都需要哪些岗位组成呢？SEO并非是一个短平快的引流方式，因此一名把握全局的资深SEO必不可少，其职责在于思考流量到转化这一漏斗模型中的可做可为，多元化的互联网引流（依据行业特性以及目标人群特性拓展引流渠道），提升流量的转化率，对成本、流量、转化、价值等关键点负责。除此之外还需要及时把握搜素引擎动态（比如算法更新以及官方相关政策）同时准确解读相关算法政策并落实协调团队执行。其次就是需要多名SEO专员配合执行（比如原创内容、外链建设、站内优化、站外推广等）最后就是依据SEO主管引流渠道的拓展，再去配备相应的人员。
总得来说一个完善的SEO团队，需要一名主管人员把控整个网络营销中的流量转化，同时针对不同的细分岗位依据企业投入资源确定岗位人数，除过这些SEO人员之外，还需要配合SEO执行的技术人员，比如网站程序配合SEO落实站内优化，其次就是文案以及美工配合产生优质内容。
分享一下自己的seo团队组建的经验：在组建seo团队最容易忽略的就是团队的行业、产品的市场经验不足，有的可能seo的相关知识了解很多，但是不熟悉市场，没有了解过市场相关的知识，单纯为了做seo工作来开展seo，这样很容易在推广中找不到推广的重点，难出效果。
对于每个行业，打造专业的团队，它有利于提高工作效率，提升投资回报率，对于SEO团队亦是如此，在以往的工作经验中，相信每个SEO项目负责人，都会自己不同的策略，建设团队，我们只能说各有所长，都值得相互学习。
那么，如何组建专业的SEO团队呢？
整合自身以往带团队的实战经验，我们认为，建设一个SEO团队，通常需要考量如下几个因素：
1、预算
谈论推广预算，是一个非常重要的因素，如果没有合理的预算，你无法通过正常渠道有效的组建自己的专业团队。
那么，首要做的就是对SEO项目的预期目标，进行预估，并且保证这个预期最高成本是所能拿到预算的最低线。
它其中包括：
① 内容创作成本（网站编辑的人力薪资）+（外包稿费）
② 链接资源的互换与建设成本。
③ 网站搭建与维护的基础性成本。
当然，还包括一系列的辅助营销成本，比如：社交网络的推广。
2、规模
企业规模以及内部组织结构的管理权限的制约，都是一个重要参考的因素，它严重影响整个SEO团队的顺利推进项目。
其中，值得说明的是：由于搜索算法的变化频率较快。
针对大型企业的SEO团队建设，有的时候我们在选择人才的时候，略无奈，大部分那些对算法有着深刻理解的技术主管，并不能适应，集团领导层层审批的缓慢流程。
相反，深意变通之道的管理型人才，才最适合做这种项目的主管，而专业技术人才，往往负责执行。
3、专业
作为一个专业的SEO团队，我们最忌讳的形式就是，小团队模式，一人身兼多职，程序开发人员代替SEO优化人员，这是非常不明智的。
我们需要尽量确保SEO团队中，每个职位都专业化，比如：
① SEO经理：只负责制定SEO项目战略目标。
② SEO专家：只负责制定落地可执行的SEO可执行的优化方案。
③ SEO文案：只负责按照事先制定好的文案模板，创造原创内容。
④ SEO外链：只负责外部链接的建设。
⑤ 新媒体专员：只负责社交网络的运营，用于配合SEO项目顺利推进，比如：提升品牌词搜索量，合理的引导对目标URL的点击。
4、绩效
一个成熟的管理团队，必然会有一个明确的绩效考核指标，因此，针对现有团队制定长周期的KPI考核指标，十分重要，一般我们会简单通过：
① 针对短周期，按照岗位不同要求，制定相关绩效指标。
② 按照长周期，二次进行统计，比较受算法的波动，每个短周期的指标都是弹性的，顾我们在一定长周期内，会二次合计。
这一点非常重要，否则就会经常造成“前人种树，后人乘凉”的窘境，非常不利于团队的建设。
③ 通常，我们建议所有的考核指标，都利用SEO管理系统完成，而不是简单的Excel。
5、评估
没有任何一个优化方案是完美的，可以顺利推进的，至少我们目前没有遇到过这样的事情，因此，在一定周期内，对项目进行评估，是审查整个团队工作能力以及执行力的重要指标。
它有利于：
① 挖掘团队中，某些薄弱环节。
② 审查团队工作效率，是否可以效率最大化。
③ 适当的调整团队成员与资源的匹配。
6、突发
突发事件的处理能力，是考研一个SEO团队能力的核心因素，并没有任何决策，可以保证预期执行目标都是一帆风顺的。
比如：某一周期内，预算下发的延缓。
你的团队中，一定需要具备拥有丰富经验的相关人才，比如：懂得低成本借势营销，亦或是他擅长写爆文等等。
虽然，在常规SEO推进的过程中，并不能利用上这些技能，但在做人才规划的时候，我们需要有这个考量。
总结：SEO专业团队的建设，我们通常还需要深入细节的考量每个时期员工的情绪管理，这里便不在过多详细阐述，上述内容，仅供参考。
到此，以上就是小编对于seo从业人员优化的问题就介绍到这了，希望介绍关于seo从业人员优化的2点解答对大家有用。
